Sykepleierne Karianne Kristoffersen Ferkingstad, Cecilie Bjerk og Solveig Marie Klæhaug Baardsen er klare for å veilede nye kolleger ved Åkra sykehjem.
Anita Rojas
Sykepleierne Cecilie Bjerk, Solveig Marie Klæhaug Baardsen og Karianne Kristoffersen Ferkingstad har fått rollen som mentorer. De ser fram til å ta imot nye kolleger.
– Det gir trygghet både for den nye og for oss som allerede jobber her, sier Solveig Marie. Hun er også plasstillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund og forteller om en positiv opplevelse: – En jobbsøker sa hun ville jobbe hos oss fordi vi tilbyr mentorordning. Det viser hvor viktig dette tiltaket er.
Cecilie kjenner seg igjen i hvordan det er å være ny.
– Jeg husker selv hvor mye det betydde med støtte. Nå kan jeg gi det videre, sier hun.
Karianne legger til at mentorrollen også gir faglig påfyll.
– De nyutdannede stiller spørsmål som får oss til å tenke. Det gir læring begge veier.
Slik fungerer mentorordningen
Mentorordningen er en del av kommunens arbeid med å støtte nyutdannede i overgangen fra studier til jobb.
Alle nyutdannede sykepleiere får:
- individuell oppfølging fra en mentor
- fire gruppeveiledninger det første året
Mentorene er valgt ut av lederne sine og får både opplæring og faglige samlinger sammen med andre mentorer.
32 sykepleiere har fått mentor
Ordningen er nå i gang flere steder i kommunen. Så langt har 32 nyutdannede sykepleiere fått en mentor. HR-rådgiver Anita Rojas håper tiltaket gjør det lettere å beholde nyutdannede i yrket.
– Mange slutter tidlig fordi de savner støtte i starten. Vi tror mentorordningen kan gjøre en viktig forskjell, sier hun.
Hun understreker at dette også styrker kvaliteten på tjenestene.
– Når vi tar godt imot nye ansatte, styrker vi både arbeidsmiljøet og pasientbehandlingen.
Meld deg på nyhetsbrev
Tidligere sendte nyhetsbrev