Renholderne trengs hele tida. I TV-serien Livet i kommunen ble vi kjent med en av dem, Signy Varne.
Siden april i år har fraværsprosenten blant renholderne gått ned for hver måned, sammenliknet med fjoråret. I øyeblikket er den på 5,15 prosent.
– Det er klart at 2021-resultatet i noen grad var korona-relatert. Men det var også andre typer sykemeldinger som gjorde at arbeidsstyrken ikke var optimal, forteller virksomhetsleder for renhold, Bjørn Magne Espeland. Det jobbes kontinuerlig med dette, og vi følger opp hver enkelt.
– Hva tror du har gitt best resultat?
– Etter at alle renholderne fikk tilgang til eget nettbrett, har vi hatt oppæring i flere verktøy som kommer til nytte i jobben. Kontinuerlig kursing i forbedring og avviksmelding kan også ha hatt effekt. Med økende digital kompetanse og god oppfølging, følger økt nærvær, ser det ut til.
– Fortsatt tett oppfølging av den enkelte og økt kompetanse for alle, håper vi skal hjelpe oss å holde arbeidsnærværet høyt, sier virksomhetsleder for renhold, Bjørn Magne Espeland.
– Avviksregistreringen er også blitt bedre…
– Fra 18 avvik i hele 2022, er vi nå oppe i 70. Det skyldes nok ikke at det er blitt flere avvik, men økt forståelse for betydningen av å melde. Ikke minst på skoler, er det blitt tatt praktiske grep og iverksatt tiltak. Det viser viktigheten av å melde avvik, og at vi alle kan bli bedre på det.
Renholdsavdelingen vil følge opp fraværet tett, blant annet gjennom repetisjonskurs i de digitale løsningene. – Så håper vi at høy trivsel fortsatt skal bidra til høyt arbeidsnærvær, sier Espeland som trenger hver eneste renholder på plass: De gjør en fantastisk jobb!
Meld deg på nyhetsbrev
Nyheter og informasjon om kommunens tilbud
og aktiviteter, rett i din innboks.